Onboarding und Berufsbilder

Willkommen an Bord der RSC!

Als neue Mitarbeiterin bzw. neuer Mitarbeiter werden Sie am ersten Arbeitstag persönlich empfangen. Sie starten mit einer strukturierten Onboarding-Phase: An Ihrem Welcome Day erhalten Sie einen Einblick in die Welt der RSC und in den ersten Wochen wollen wir Ihnen den Einstieg erleichtern, indem Sie eine erfahrene Mitarbeiterin bzw. ein erfahrener Mitarbeiter persönlich und fachlich begleitet.

Selbständiges Arbeiten und Flexibilität haben bei der Ausübung Ihrer neuen Aufgaben eine große Bedeutung. Mit E-Learnings oder Präsenztrainings von internen Trainerinnen und Trainern werden Sie optimal auf Ihre Tätigkeiten vorbereitet und erhalten so einen umfassenden Rundum-Blick.

Wer direkt nach der schulischen Ausbildung bei uns beginnt, startet als Junior. Nach erfolgreicher Ausbildung und mit der gewonnenen Erfahrung ist für Sie der nächste Karriereschritt „Agent“. Eine begrenzte Anzahl an sehr erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hat die Möglichkeit, als Senior Agent zusätzliche Verantwortung und Aufgaben zu übernehmen.  

Wer Potential und Interesse für bzw. an einer Führungskarriere hat, beginnt als Teamleiterin oder Teamleiter und kann in dieser Funktion seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln sowie Prozesse steuern und gestalten.

Anführungszeichen für Zitate

There is an opportunity for potential leaders to attend Leadership Academy which prepares for the future role. I am also part of it. It is a great academy with a lot of qualified lecturers who will prepare us for challenging situations in the future. Hopefully, this academy helps me to become a good operational leader.

Employee in Contractual Settlement Processing

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